185 interventions pour le centre d’incendie et secours de La Ferté-Fresnel, « certaines plus marquantes que les autres »

Samedi 13 décembre 2025, s’est déroulé la cérémonie de la Sainte-Barbe, au centre d’incendie et de secours de La Ferté-Fresnel (Orne). L’occasion de faire le bilan des activités de l’année écoulée.

Au terme de sa première année en tant que chef de centre, l’adjudant-chef Patrick de Souza, qui s’était fixé pour objectif de  remettre le centre sur de bons rails en recrutant du personnel , est satisfait.  Nous avons recruté six pompiers en 2024 et quatre pompiers en 2025 », indique le chef de centre. Il précise également que l’effectif est passé de treize à dix-sept pompiers en 2025 et dix-huit en 2026,  ce qui me rassure pour l’avenir du centre .

185 interventions pour l’année 2025

Le centre d’incendie et de secours de La Ferté-en-Ouche a effectué 185 interventions depuis la Sainte-Barbe 2024,  dont certaines plus marquantes les unes que les autres comme le feu de boulangerie à L’Aigle ou le feu de maison sur le secteur du Sap »,confie l’adjudant-chef.

Ce fut également, pour l’adjudant-chef Patrick de Souza, l’occasion de gratifier les sapeurs-pompiers pour leurs  engagement, disponibilité et professionnalisme lors de ces interventions . Et remercier aussi les familles qui acceptent cet engagement, car  comme dit l’adage, on sait quand le bip sonne mais on ne sait pas l’heure à laquelle on va rentrer .

Décorations, réussites et formations

La Sainte-Barbe est l’occasion pour le chef de centre de remercier l’ensemble des personnels et souligner leurs décorations, promotions et réussites. La sergente Christelle Larue, le première classe Florian Aubert Leroy, la sapeure deuxième classe Vigouroux, le sapeur David Burnouf, les sapeurs Nathalie et Bruno Derocq, Lilou Noël et Théo Mardaye ont été salués.

Tous les pompiers ont effectué des formations pour le bien de la population, ce qui représente un volume horaire d’une quarantaine d’heures par pompier, voir un peu plus pour ceux qui ont eu envie de gravir les échelons ou faire des formations spécifiques.

Objectif recrutement en 2026

Pour la nouvelle année, le chef de centre aspire à continuer le recrutement pour remédier au manque d’effectif :  malheureusement 80 % de mon personnel travaille en journée ».

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Pour faire du recrutement, il faut montrer qu’il y a des pompiers dans le canton. L’adjudant-chef prévoit donc de refaire des manœuvres dans les écoles, d’avoir la présence d’un ou deux pompiers lors des commémorations du 8 mai et 11 novembre et  dernière chose importante, faire la sainte-barbe dans une commune différente tous les ans .