Prime, congés, télétravail : quel avantage un salarié peut demander à la place d’une augmentation ?

Sale temps pour les augmentations salariales. Alors que la marge de négociation était déjà très restreinte cette année, 2026 s’annonce encore plus difficile. Une étude du cabinet spécialisé dans le recrutement PageGroup (Michael Page) prévoit une progression des rémunérations de 1,5 % à 2 % seulement en moyenne.

La prime annuelle, avantage préféré des salariés français

Dans ce contexte morose, certains salariés préfèrent demander à leurs employeurs d’autres avantages plutôt que se battre pour une revalorisation. Dans une étude réalisée par le cabinet de recrutement Robert Half et relayée par Capital , 95 % des salariés interrogés affirment ainsi que plusieurs mécanismes peuvent compenser ces faibles augmentations. 

Parmi ces avantages plébiscités par les salariés, la prime annuelle à la performance arrive en tête. Il s’agit d’une priorité pour 74 % des salariés. Pourtant, ce dispositif reste rare en France, puisque seulement 20 % des sondés perçoivent au moins 5 % de leur revenu sous forme de variable.

Un outil stratégique des entreprises pour attirer les talents

En seconde position arrive une organisation du travail plus flexible, un avantage réclamé par 69 % des salariés qui peut se traduire par des jours de télétravail ou des horaires aménagés. Viennent ensuite les congés payés (67 %) et les programmes d’assurance et retraite (57 %). 

« Les avantages extralégaux ne sont plus de simples compléments de salaire. Ils deviennent un marqueur de la culture d’entreprise et un levier différenciant dans la compétition pour attirer les talents », estime Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France cité par le magazine. Pour lui, les « avantages salariaux s’imposent plus que jamais comme un outil stratégique des entreprises pour leurs recrutements en 2026. »