Débat. Le télétravail menace-t-il le droit du travail ?

Le télétravail est une cassure sociale un accroissement de l'isolement une déconsidération de l'humain et engendre un manque de réactivité dans les entreprises ou au sein des services de l'administration le présentiel permet l'échange direct et le sentiment d'être utile pour mener à bien un projet et ainsi de motiver et associer les équipes à son aboutissement.

Depuis le télétravail... ma vie a changé... en beaucoup mieux. Dans mon entourage, tout le monde est content aussi. Là où c'était très contraignant, c'était quand les écoles étaient fermées mais on s'est plutôt bien amusé en famille. :-)

la pandémie a fait partir le télétravail de travers car il n'est pas normal que le salarié mette gatuitement son logement à disposition de l'entreprise en foncionnement normal, l'idéal est de faire travailler les salariés dans des bureaux TRES proches du domicile, en partage avec d'autres entreprises et équipés de structures de communication suffisantes. il faudrait revenir dans les locaux de l'employeur une fois par semine pour faire le point, recevoir des conseils de cadres dont les cométences seraient ainsi valorisés Ainsi les travailleurs retrouveraient une vie de famille non polluée par le télé-travail à domicile, conserveraient une vie sociale et les nvestiisements immobiliers de l'entreprise seraient réduts J'ai travaillé sur ce sujet (en groupe) en 93 enrégion parisienne et c'était déjà possible dans le tertiaire.

Au lieu de signer un contrat de travail, les salariés pourraient devenir travailleurs indépendants, type auto entrepreneur, free-lance .. . en tant que prestataire de services

Il est sans aucun doute possible de conserver les principes du droit du travail avec le télétravail. Le problème c'est que nous sommes obligés d'avoir un droit du travail avec des réglés très précises et rigides car le patronat cherche autrement des brèches pour ne pas l'appliquer. Dans un pays où on aurait un patronat "civilisé" il devrait suffire de principes clairs pour que dans la pratique, l'esprit de ces principes soit respecté.....peut être à la génération suivante de patrons on pourra l'envisager mais il faudrait commencer par réviser l'idéologie développée dans les écoles formant les cadres