Flers. Forum des métiers et de l’emploi : « La majorité des entreprises a des postes à pourvoir »

Après une annulation l’an dernier, le forum des métiers et de l’emploi délocalise sa cinquième édition de Saint-Georges-des-Groseillers au complexe sportif Saint-Sauveur de Flers, dans l’Orne. « Le forum se tiendra dans trois gymnases pour bien espacer les publics, justifie Karine Taillebois, de la direction attractivité du territoire de l’agglo. Nous voulons éviter qu’il y ait trop de monde en même temps. »

Environ 130 exposants seront présents de 17 secteurs différents : hôtellerie, transport, BTP, banque, industrie, agriculture… Ils présenteront leur métier, parfois à la recherche de futurs collègues. Une recette qui marche, selon Karine Taillebois : « Contrairement aux candidatures anonymes par courrier, ici les recruteurs rencontrent directement les personnes et ont en face d’elle des profils intéressants qui n’auraient peut-être pas retenu leur attention autrement. » Elle l’assure : « La grande majorité des entreprises a des postes à pourvoir. »

Dynamiques de recrutement

C’est le cas de Roval, l’entreprise flérienne de cosmétiques : « Ce forum est dans la continuité de nos journées de recrutement en octobre, explique Corinne Dufrechou, DRH de l’entreprise. Après 229 entretiens, nous avons recruté environ 35 personnes sur des postes en intérim, CDD et CDI, et nous avons encore de la place sur des postes de caristes ou de maintenance. » Elle espère également « faire connaissance avec les autres entreprises de la région ».

Charal est également dans une dynamique de recrutement, pour des postes comme conducteur de machine ou désosseur pareur. « Le forum est un outil pour recruter. Nous n’avons pas de problème pour recruter, mais pour que les gens restent. Les années précédentes, beaucoup d’étudiants étaient venus nous voir. »

Pour la chocolaterie Cémoi, implantée à Tinchebray-Bocage, l’objectif de cette journée est « de se faire connaître de la population locale ». L’entreprise, qui indique recruter entre 20 et 30 salariés par an, a des postes en CDI à pourvoir, qu’il s’agisse d’un agent de maintenance, d’un ou une responsable d’équipe logistique ou de conducteurs ou conductrices de ligne. Des intérimaires, via l’agence implantée sur le site de l’usine, sont également recherchés.

Faire connaître les métiers de l’industrie

Autre entreprise présente au forum des métiers : Automatismes CG, toujours à Tinchebray-Bocage. « Nous avons des postes à pourvoir, mais nous voulons surtout faire connaître les métiers de l’industrie, explique Sandrine Fougeray, la responsable administrative de cette entreprise qui fabrique des machines de haute technologie. Ça fait plus de vingt ans qu’on a du mal à recruter dans l’industrie parce que nos métiers sont mal connus. Ils sont innovants et robotisés. Le fraisage, par exemple, se fait par contrôle numérique, devant un ordinateur. »

Même constat chez Titan, à Saint-Georges-des-Groseillers, où sont fabriquées, entre autres, des jantes d’engins agricoles. « Nous avons beaucoup de mal à recruter. Nous recherchons des agents de production que nous formons en interne », dévoile Valérie Gautrin, responsable des ressources humaines de cette usine de 90 salariés. Pour postuler, il suffit « d’avoir envie de travailler pour ensuite évoluer dans l’entreprise. » Au cours de cette journée, Valérie Gautrin espère aussi faire changer les idées reçues : « A Titan, nous ne portons pas de charges lourdes, tout est assisté par des machines. »

Se faire connaître de la population

À la biscuiterie de l’Abbaye, à Lonlay-l’Abbaye, Julie Bourdon, directrice des ressources humaines, évoque « une pénurie des techniciens de maintenance » pour justifier les difficultés de l’entreprise à en trouver un pour une durée indéterminée. « Sur les autres domaines, comme le pétrissage ou le conditionnement où nous avons des besoins ponctuels en intérim, ça se tend aussi », poursuit-elle. Alors, pour attirer de futurs salariés, la biscuiterie va mettre en avant « sa politique sociale très forte, notamment dans l’ergonomie des postes de travail. »

Enfin, du côté de SNV, une usine d’abattage et de conditionnement de volailles et lapins, à La Chapelle-d’Andaine, ce sont « 200 postes qui seront à pourvoir dans les années à venir entre ceux d’opérateurs de production, d’encadrants de production et sur les fonctions supports les accompagnant », indique Anne-Claire Marmois, responsable des ressources humaines, qui confirme que l’entreprise évolue également « sur un marché de profils pénuriques ».

Jeudi 18 novembre 2021, de 9 h 30 à 17 h, Forum des métiers et de l’emploi au complexe sportif Saint-Sauveur, à Flers. Ouvert à tous.