Un nouvel outil pour les agents techniques de Saint-Germain-du-Corbéis

Au mois de mars 2025, la commune de Saint-Germain-du-Corbéis (Orne), a fait l’acquisition d’une débroussailleuse autoportée. Le coût de 11 000 € a été intégralement couvert par la vente de matériel usé ou ne servant plus. Hauteur de coupe réglable, siège avec suspensions, roues avant anticrevaison, la machine fait l’unanimité et se montre déjà indispensable.

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 Concrètement, ça nous permet de préserver notre tondeuse. Elle nous a déjà été très utile, notamment pour remettre en état un terrain de foot du stade non entretenu depuis dix-huit mois, souligne Robin Mérille, responsable des services techniques de la ville depuis 2021. C’est un réel gain de temps et d’énergie. 

Plus de produits chimiques

Un achat d’autant plus nécessaire que depuis plusieurs années, dans un souci environnemental, la commune n’utilise plus de produits chimiques ou autres désherbants et privilégie les fauches tardives.  Ce sont ces fauches tardives qui nous ont permis de découvrir que des orchidées poussaient un peu partout dans la commune comme dans la cour de l’école ou près du cimetière », rapporte Dominique Tafforeau, adjoint.

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Un nouveau système de versement des primes

« Actuellement, nos agents perçoivent, en plus de leur salaire de base et des primes de technicité, une prime annuelle dont la première moitié est versée en mai et l’autre en novembre. Notre système actuel est tout à fait légal mais nous souhaiterions l’incorporer dans le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des fonctions, de l’expertise et de l’engagement professionnel), un nouveau système de versement des primes voté en 2014, qui a pour objectif de simplifier et d’harmoniser le régime indemnitaire, tout en valorisant davantage les fonctions et l’expérience des agents », rapporte Daniel Vallienne, adjoint aux finances.

Concrètement, les agents toucheront une partie de leur prime chaque mois plutôt que deux par an précédemment. À cette part fixe s’ajoutera une part variable versée annuellement, dont le montant sera évalué à la suite d’un entretien qui portera sur l’engagement professionnel de l’agent. Cela concerne, entre autres, les techniciens mais aussi les adjoints administratifs, ATSEM, etc.

 On va bien prendre le temps d’expliquer aux agents le fonctionnement de ce nouveau système et les différences avec l’actuel. Le plus important, c’est qu’ils comprennent qu’ils ne sont pas perdants.