Accueil Info En France et dans le Monde Garderie, minibus pour l’école… Comment le CHU de Poitiers soulage-t-il le quotidien des soignants ?

Garderie, minibus pour l’école… Comment le CHU de Poitiers soulage-t-il le quotidien des soignants ?

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photo  créée en 2014, la maison d’accueil périscolaire du chu de poitiers (vienne) permet de simplifier le quotidien des membres du personnel. photo d’illustration.  ©  feeloona / pixabay 1

Créée en 2014, la maison d’accueil périscolaire du CHU de Poitiers (Vienne) permet de simplifier le quotidien des membres du personnel. Photo d’illustration. © FeeLoona / Pixabay

Grâce à sa maison d’accueil périscolaire, le CHU de Poitiers (Vienne) simplifie le quotidien de son personnel. Six auxiliaires s’occupent des enfants avant et après l’école, afin que les parents puissent s’organiser plus facilement et travailler plus sereinement. 

Pour soulager son personnel, le CHU de Poitiers (Vienne) a décidé de mettre une garderie périscolaire à leur disposition. Les enfants âgés de 5 à 11 ans y sont pris en charge par des auxiliaires avant et après l’école. « Dès que j’embauche, je le pose et dès que je pars, je ne pense plus à rien », confie une aide-soignante à  France 3 Nouvelle-Aquitaine  dimanche 8 février 2026. 

La maison d’accueil périscolaire de l’hôpital a été créée en 2014. Après le petit-déjeuner, les enfants sont conduits en minibus à l’école. Certains d’entre eux sont également récupérés après les cours. Le dispositif accueille également des jeunes en situation de handicap.

Un moyen d’attirer de nouveaux soignants

Ouverte de 6 h 30 à 22 h, la garderie est gérée par une équipe de six personnes, issues du milieu hospitalier et reclassées à cause d’une pathologie ou d’un handicap. « Cela permet de faire une bonne boucle, professionnellement parlant », résume une auxiliaire auprès de nos confrères.

Le service coûte 4,70 € de l’heure, mais est en grande partie pris en charge par l’hôpital. L’objectif est de permettre aux soignants de s’organiser, malgré leurs horaires de travail souvent en décalé. Ce dispositif rencontre un véritable succès chez le personnel et permet également d’attirer de nouveaux soignants au sein du centre hospitalier.

 
Ouest-France  

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